2023년도 제20회 광주광역시 임기제공무원 경력경쟁임용시험 공고

광주광역시에서는 2023년도 제20회 임기제공무원 경력경쟁임용시험 계획을 공고하였습니다. 다음 공고의 세 내용을 잘 확인하시고  지원해 주세요.

 

1. 임용예정 분야 및 인원

임용분야	임용직급	임용 인원	근무 기간	직 무 내 용	근무예정 부 서
민관협치 및 갈등관리	지방시간선택제 임기제 다급 (7급상당/ 주35시간)	1명	2년	- 민관협치 분과위원회 운영․지원 - 민관협치 온라인 창구(홈페이지)관리 - 민관협치 활동 자료집 발간 - 갈등관리 기본계획 수립 - 갈등관리 심의위원회 운영 - 기타 민관협치 활성화 및 갈등관리에 필요한 사항 등	시민소통과

※ 업무능력 및 성과에 따라 5년 범위 내에서 연장 가능

2. 임용근거

가. 지방공무원법 제25조의 5

나. 지방공무원 임용령

다. 지방공무원 인사제도 운영지침

라. 광주광역시 지방공무원 인사규칙

3. 응시자격(기준일: 면접시험일)

가. 공통요건

❍ 「지방공무원법」 제31조(결격사유), 「지방공무원 임용령」 제65조(부정행위자등에 대한 조치)에 해당되지 않고 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자등의 취업제한)」 등 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 않아야 함(남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

〈 지방공무원법 제31조의 결격사유 해당자 〉 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 〈 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 비위면직자등의 취업제한 〉 ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) ② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다. 1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다) 2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관 3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등 4. 제3호에 따른 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체(이하 “협회”라 한다) 〈 지방공무원 임용령 제65조 부정행위자 등에 대한 조치 〉 에 의해 응시자격이 정지된 자 ※ 자세한 사항은 관련 조항을 통해 확인

나. 주소지, 성별, 연령 제한 없음(외국인이 아닌 대한민국 국적을 가진 자)

다. 자격기준: 다음의 자격기준 중 하나 이상의 요건을 갖춘 자

※ 경력기준으로 응시하는 경우에는 관련분야 최종경력을 기준으로 시험 공고일 현재 퇴직 후 10년이 경과되지 않아야 함(「지방공무원 임용령」 제17조 제5항)

임용분야 (임용직급)	임 용 자 격
민관협치 및 갈등관리 지방시간선택제 임기제 다급 (7급상당)	1. 학사학위를 취득한 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무 경력이 있는 사람 2. 3년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무 경력이 있는 사람 ≪관련분야 실무경력 인정범위≫ - 국가, 지방자치단체, 공공기관, 법인, 대학 등에서 정책개발 및 연구, 협치·소통, 갈등관리(민원, 소통, 노사 충돌 해결 등) 관련 근무경력

※ 「지방공무원 인사제도 운영지침」에 따라 임용예정 분야의 상위 계급에 규정된 응시요건을 충족한 사람은 하위 계급의 응시요건을 충족한 것으로 봄

4. 보수 수준

❍ 보수 수준: 지방공무원 보수규정 제34조 및 제35조의 규정을 준용근무시간에 비례하여 결정

구 분	상 한 액	하 한 액	비고
7급(상당)	56,679천원 (64,776천원×35시간/40시간)	40,256천원 (46,006천원×35시간/40시간)

※ 지방공무원 보수규정 제34조 및 제35조의 규정을 준용하여 최초임용 시 해당 등급별 연봉한계액의 하한액으로 책정함을 원칙으로 함

※ 연봉 외 제수당은 「지방공무원 보수규정」 및 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」, 「지방공무원보수업무 등 처리지침」에 따라 지급

※ 고용보험법 제10조 제1항 제3호 및 고용보험법 시행령 제3조의 2에 따라 임기제공무원이 고용보험(실업급여)에 가입희망 시 가입가능(단, 최초임용일로부터 3개월 이내)

❍ 복 무: 지방공무원 복무규정, 광주광역시 공무원 복무조례, 광주광역시 지방공무원 근무규칙 준용

5. 시험일정 및 시험방법

가. 시험일정

시 험 명	응 시 원 서 접 수 기 간	서 류 전 형 합격자 발표	면접시험일	최종합격자 발 표 일
2023년도 제20회 광주광역시 임기제공무원 경력경쟁임용시험	’23.12.14.(목) ~ 12.18.(월) / 3일간	’23.12.26.(화) 예정	추후 별도 공고

나. 시험방법

1) 제1차 시험: 서류전형

- 직무수행에 관련되는 응시자 자격·경력 등을 서면으로 심사

- 응시인원이 선발예정인원의 3 배수 이상인 때에는 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 3배수 이상의 범위에서 서류전형 합격자를 결정할 수 있음

※ 서류전형기준: 임용예정 직무분야 경력·학력, 자기소개서, 직무수행계획서, 직무관련 자격증, 기타 능력을 나타낼 수 있는 자료 등을 기준으로 평가

2) 제2차 시험: 면접시험(서류전형 합격자)

- 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정

- 자질·발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

- 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중에서 평정 성적 최고 득점자를 최종합격자로 결정

- 면접 응시자가 요청한 경우 면접 평가 결과를 종합한 상․중․하의 개수 공개

* 국민권익위원회 권고(의안번호 제2023-255호)

6. 응시원서 접수

❍ 접수기간: 2023. 12. 14.(목) ~ 12. 18.(월) 09:00~18:00

- 접수시간 : 09:00~18:00(중식시간 12:00~13:00 제외)

- 토․일요일, 공휴일 그리고 접수마감시간(18:00) 이후 접수 불가

❍ 접 수 처: 광주광역시청 4층 인사정책관 인재채용팀

❍ 접수방법: 직접방문 또는 등기우편 접수(☎ 062-613-6282)

7. 제출서류

① 제출서류 목록표 1부(별지 제1호 서식)

② 응시원서 1부(별지 제2호 서식)

- 응시수수료: 5급 이상(1만 원), 6․7급(7천 원), 8․9급(5천 원)

※ 광주광역시 수입증지/시청 1층 민원실에서 인증

※ 우편접수에 따른 광주광역시수입증지 미첨부 시 응시수수료를 우체국통상환증서(소액환)로 교환하여 동봉(정부수입인지 불가)

③ 이력서 1부(별지 제3호 서식)

- 이력서상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 경력증명서를 제출하지 않거나 확인이 불분명한 경력은 경력기간에서 제외

- 직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단「http://www.nhic.or.kr」 발급) 등 증빙자료 제출

④ 자기소개서 1부(별지 제4호 서식)

⑤ 직무수행계획서 1부(별지 제5호 서식)

⑥ 자격요건 검증을 위한 동의서(별지 제6호 서식)

⑦ 개인정보 수집‧이용 동의서(별지 제7호 서식)

⑧ 주민등록초본(병역사항포함) 또는 행정정보 공동이용 사전동의서(별지 제8호 서식)

⑨ 자격증 사본 및 학위논문 요약서(별지 제9호 서식, 해당자에 한함)

※ 외국어로 된 증빙서류(학력, 경력 증명서 등)의 경우 반드시 한글번역본(번역공증필)을 첨부하여 함께 제출

※ 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며 추가서류 제출을 요구할 수 있음

⑩ 최종학력 졸업증명서 또는 학위증서 또는 학위증명서 1부

- 대학교(전문학사) 이상은 대학교 이상 졸업증명서 모두 제출

- 최종학력이 고교 이하인 경우 최종졸업장 사본(또는 졸업증명서) 제출

※ 원본 지참 후 확인된 사항에 대하여는 사본제출 가능

⑪ 임용예정 직무분야의 경력증명서(재직증명서) 및 자격증 1부

- 발행기관(단체)의 관인이 날인된 원본으로 발급담당자 성명 및 연락처 기재

- 증명서에는 근무부서, 근무기간, 직책, 담당업무가 구체적으로 기재되어야 하며, 민간근무민간근무 경력의 경우, 발행기관의 성격을 증명할 수 있는 자료(사업자등록증 사본 등)를 함께 제출

- 제출된 경력(재직) 증명서로 해당분야 인정 근무여부 판단이 어려울 경우 서류전형 시 불이익을 받게 되므로, 본인이 경력(재직)증명서 발급 부서에서 해당 분야임을 확인받아 제출하여야 함

※ 경력(재직)증명서 상 담당업무와 응시자격요건의 관련분야 업무내용이 상이할 경우 경력사실 확인증명서(별도서식)를 반드시 추가 제출(별지 제10호 서식)

- 전임 근무(1일 8시간)가 아닐 경우에는 임용예정 직무분야에서 근무한 주당 근무시간(예시 : 주 20시간 근무)이 명시되어야 하며,근무시간(주 40시간 기준)에 비례하여 경력의 일부를 인정함

※ 프리랜서·시민단체 활동 등 근무기관과 시간이 불분명하여 건강보험 자격득실 확인서 또는 고용보험 피보험자격 이력 내역서 제출이 어려운 경우 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증자료를 제출하지 않으면 불인정될 수 있음

⑫ 건강보험자격 득실확인서 또는 고용보험 피보험자격 이력 내역서 1부

- 경력으로 기재한 사업장에서의 보험자격취득일 및 상실일 내역이 나와야 함

- 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 또는 고용보험관리공단(www.ei.go.kr) 홈페이지에서 출력가능

 

 

8. 기타 유의사항

가. 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 철저히 검토한 후 응시하시기 바랍니다.

- 응시원서는 1개 분야만 접수할 수 있으며, 동일 날짜에 시행하는 다른 모집 분야에 중복으로 지원할 수 없습니다.

나. 시험과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이므로 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.

다. 「지방공무원 임용령」제65조(부정행위자에 대한 조치)에 따라 임용시험에서 부정행위를 하거나, 기타 증빙서류에 허위사실을 기재함으로써 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험과 그 밖에 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격이 정지될 수 있습니다.

라. 응시원서 및 이력서에 기재된 사항은 증빙자료를 첨부하여야 인정합니다.

마. 제출된 서류와 응시수수료는 일절 반환하지 않으며, 제출서류에 허위 사실이 있을 때에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

- 접수된 서류는 반환하지 않으나, 원본으로 제출된 서류(각종 증명서)는 본인이 희망하는 경우 반환해 드립니다.(원본 제출된 증명서는 최종 합격자 발표 후 1개월 이내 불합격자 중 희망자에 한하여 반환)

바. 응시원서에 주소와 (휴대) 전화번호를 반드시 기재하고 응시원서상의 기재착오 및 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임입니다.

사. 서류전형 및 면접시험 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

아. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원 보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 수 있습니다.

자. 본시험 시행계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 별도로 광주광역시 홈페이지「시험정보」 란에 별도 공고합니다.

차. 기타 시험과 관련하여 궁금한 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.

【담당직무 관련 문의】

☎ 광주광역시 시민소통과(062) 613-2311

【시험 관련 문의】

☎ 광주광역시 인사정책관(062) 613-6282

 

 

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