국립한글박물관 공무직 근로자(안내원) 채용 공고 확인하기

국립한글박물관에서는 관람객 대상 이용안내 및 박물관 내 질서유지를 담당할 공무직 근로자(안내원) 채용을 공고하였습니다. 채용조건 등 확인 후 응시해 보시기 바랍니다.

 

1. 채용분야 및 담당업무

직급	직종	인원	담당 업무
공무직	안내 (영어)	1명	ㅇ 관람객(내·외국인) 대상 박물관 이용안내,     전화문의 응대 및 고객 편의지원 ㅇ 박물관 내 질서유지 ㅇ 행사지원 및 기타 기획운영과 소관 업무

2. 채용조건

가. 근무형태: 공무직 근로자

나. 계약기간: 계약일로부터 기간의 정함이 없음(정년 만60세)

※ 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)

* 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음

다. 근무시간: 주 5일(월요일~일요일, 2일 휴무) 1일 8시간(09:00~18:00)

※ 토요일 야간개장 시 21시까지 근무 및 공휴일 근무할 수 있음

라. 근무장소: 국립한글박물관(서울)

마. 보수기준: 월 2,150,580원(기본급 2,010,580원 + 정액급식비 140,000원)

※ 명절휴가비(재직 중인 자), 시간 외 근무수당 별도 지급

※ 맞춤형 복지포인트(1년 이상 근무, 예산범위 내 지급)

※ 4대 보험(산재보험·고용보험·국민연금·건강보험) 가입

※ 보수는 향후 공무직 근로자 등 관련 규정 및 급여 관리 기준에 따라 변동될 수 있음.

 

3. 응시자격 및 우대조건

가. 공통요건 (최종시험(면접) 예정일 기준)

○ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조 각 호의 결격사유에 해당되지 않는 자

문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예 기간중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계해고를 받은 때로부터 3년이 경과하지 아니한 자

○ 대한민국 국적소지자(복수국적자는 채용일 전에 외국국적을 포기하여야 함)

○ 응시연령 18세 이상인 자(2005. 12. 31. 이전 출생자)

○ 정년 만 60세를 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

○ 영어 회화 가능한 자(면접심사에 영어 면접 포함)

나. 우대요건(원서접수 마감일 기준으로 인정) ※ 서류전형 심사에만 적용

○ 경력사항(5점) ※ 연차별 차등 우대

- 고객서비스 관련 업무 및 유관기관에서 1년 이상 근무 경력이 있는 자

    (국·공·사립 박물관·미술관, 대학 박물관·미술관 등)   

※ 아르바이트 등 일용직 경력은 제외하며 경력증명서상의 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정

※ 기관 폐업으로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우, 폐업사실증명서 또는 4대 보험 자격 득실 이력확인서 중 1종과 함께 경력증명서 외 담당업무를 증명할 수 있는 다른 서류(근로계약서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)로 보완 가능

※ 직무분야 근무경력의 인정방법은 실제 근무시간에 따라 적용

- 전임 근무 : 경력의 전부 인정

- 시간제 근무 : 근무시간에 비례하여 경력의 일부 인정

- 근무기간과 시간이 불분명할 경우 : 심의회에서 경력 인정범위를 결정

○ 어학성적(5점) ※ 점수별 차등 우대

- 아래 어학성적 요건 중 한 가지 이상을 갖추고 있는 자(원서접수 마감일 기준 2년 이내 공인어학 성적표 제출)

구분	점수	구분	점수
TOEIC	800점 이상	OPIC	IM 이상
NEW TEPS	310점 이상	TOEIC Speaking	140(Level 6) 이상

※ 중복제출 시 가장 유리한 1개만 인정

※ 원서접수 마감일 기준으로 2년을 경과하는 경우 인정하지 않음

○ 자격증(5점)

- 아래의 자격증 중 한 가지 이상 소지자

‧ 국가공인 CS Leaders(관리사), SMAT(서비스경영자격) 2급 이상

※ 중복되는 경우 1개만 인정(두 자격증 배점 같음)

 

다. 가산특전

○ (공통) 여러 항목이 중복되는 경우 1개만 인정

-「장애인고용촉진 및 직업재활법률」에

- 저소득층(5점)

※ 저소득층의 범위 :『국민기초생활보장법』제2조 제2호·제11호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한 자와 『한부모가족지원법』제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모 가족

4. 채용방법

가. 서류전형(1차)

○ 지원자가 합격예정인원의 3 배수 이하인 경우 소극적 서류전형(응시요건 적격여부 판단)을 실시함

○ 지원자가 합격예정인원의 3배수 초과 10배 이하인 경우 적극적 서류전형을 통해3배 수로 면접대상자 결정

○ 지원자가 합격예정인원의 10 배수 초과인 경우 적극적 서류전형을 통해 5배 수로 면접대상자 결정

○ 적극적 서류전형을 하는 경우 위원 2인의 점수를 총합, 고득점자 순으로 합격자 결정

- 동점자 발생 시 모두 합격 처리하며 배수 계산시 각 1명으로 산정, 합격 커트라인에서 동점자 발생시 모두 합격 처리

※ 평정요소 : 자기소개서 및 직무수행계획서의 우수성, 관련 분야 근무경력 평가 등

○ 심사결과 적격자가 없을 경우 모두 불합격 처리

나. 면접시험(2차)

○ 면접대상자별 개별면접(15~20분) 후 평정요소별 평가 실시(총 5개 평정요소에 대하여 상․중․하로 평가)

※ 평정요소 : ①직원으로서의 정신자세, ②전문지식과 그 응용능력,

③의사표현의 정확성과 논리성, ④예의․품행 및 성실성,

⑤창의력․의지력 및 발전가능성

○ 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정 성적이 우수한 사람부터 차례로 합격자 결정

○ 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의·응답

○ 심사결과 적격자가 없다고 판단할 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음

- 면접위원의 전체 평정 성적(‘상’, ‘중’, ‘하’의 개수)을 집계하여 ‘중’, ‘하’의 개수와 관계없이 ‘상’의 개수가 많은 경우 순으로 합격자 결정

- ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 함

- (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 재면접

※ 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때

5. 채용일정

구분	일정	비고
채용공고	2023. 11. 29.(수)~2023. 12. 7.(목)	국립한글박물관 누리집, 문화체육관광부 누리집, 장애인 고용포털,나라일터
지원서 접수	2023. 11. 29.(수)~2023. 12. 7.(목) 마감일 18:00까지 이메일 도착분(등기우편 포함)	- E-mail 및 등기우편 접수 E-mail: 모든 제출서류는 PDF 한 개의 파일로 스캔하여 첨부 일반파일 첨부 요망(대용량파일 불가) [파일명:공무직(안내원)_성명]
서류전형	2023. 12. 14.(목)	-
서류합격자 발표	2023. 12. 15.(금)	기관 누리집 공고 (전화, 메시지, E-mail 등 합격자 개별 통보)
면접전형	2023. 12. 20.(수)	-
최종합격자 발표	2023. 12. 27.(수)	기관 누리집 공고 (전화, 메시지, E-mail 등 합격자 개별 통보)
채용예정일	2024. 1. 4.(목) 예정	근로계약서 작성 및 근무개시

* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

6. 입시자원서 접수 및 제출서류 안내

○ 접수기간 : 2023. 11. 29.(수) ~ 2023. 12. 7.(목) 18:00까지

○ 접수방법 * 접수기간 마감일 18:00까지 이메일 도착분(등기우편 소인분 포함)에 한하여 유효함

- E-mail 접수 : yuri428@korea.kr

모든 제출서류는 PDF 한 개의 파일로 스캔하여 일반파일 첨부(대용량파일 불가)

[파일명:공무직(안내원)_성명]

- 등기우편 접수 : (04383) 서울특별시 용산구 서빙고로 139, 국립한글박물관

4층 기획운영과–공무직(안내원) 채용담당자 앞 -

○ 제출서류

제출시기	제출서류
입사지원 시	ㅇ 공통 제출서류 - 제출서류 총괄표 - 응시원서 - 자기소개서 - 직무수행계획서 - 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부 ※ 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출 - 공정 채용 확인서 - 결격사유 확인서 ㅇ 우대사항 등 개별사항 제출서류(해당자에 한하여 제출) - 경력(재직) 증명서 사본 - 주민등록 초본(남자만 제출 – 병역사항 기재된 것) - 우대요건에 해당하는 자격증 사본 또는 자격취득증빙 사본 - 가산점에 해당하는 증빙서류 사본
면접전형 당일	신분증 지참
최종합격 시	행정정보공동이용동의서, 범죄경력조회 동의서 등          ※ 추후 상세히 공지

7. 블라인드채용 안내

가. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.

나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.

라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.

8. 유의사항

가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

라. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

마. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다

바. 입사지원서는 접수 마감기한(2023. 12. 7.(목) 18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

사. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일로부터 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 이메일(yuri428@korea.kr)로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다. (E-mail로 제출한 서류 제외)

※ 채용서류 반환 청구 기간 : 2024. 1. 8.(월) ~ 2023. 1. 15.(월)

※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

아. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.

자. 본시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.

차. 그 밖의 자세한 사항은 02-2124-6291로 문의하시기 바랍니다.